Typiske misforståelser omkring ansættelsesret koster dyrt: Få styr på ansættelsesret og spar penge
For mennesker uden en uddannelse indenfor jura kan lovgivningen og rettigheder på forskellige områder, såsom ansættelsesret, føles som en jungle, man kun kan fare vild i.
Da ansættelsesret er for de fleste et kringlet og kompliceret område, anbefales der derfor at man rådgiver sig med en jurist, for eksempel en jurist fra Aarhus, der har overblikket over regler inden for ansættelsesret.
Læs nedenstående udsagn og overvej, om det er sandt eller falsk
- Arbejdsgiveren kan ikke frit vælge, om en lønmodtager er funktionær
- En sygemeldt medarbejder kan lovligt opsiges
- Alle medarbejdere er omfattet af en overenskomst
Lad os se på udsagnene et ad gangen:
1) Arbejdsgiveren kan ikke frit vælge, om en lønmodtager er funktionær: Sandt
Det er helt korrekt, at arbejdsgiveren i Danmark ikke selv kan bestemme, om den fastansatte medarbejder skal være omfattet af reglerne i funktionærloven. Det er i stedet selve arbejdets karakter samt antallet af arbejdstimer, der bestemmer dette.
2) En sygemeldt medarbejder kan lovligt opsiges på grund af sygdommen: Falsk
Dette udsagn er falsk, da en sygemeldt medarbejder ikke lovligt må opsiges på grund af sin sygdom. I stedet skal afskedigelsen enten være begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold for at være saglig. Det kan være, at en medarbejders sygdom belaster virksomheden i et sådant omfang, at det går udover virksomhedens drift. Hvis opsigelsen bliver erklæret for at være usaglig af en dommer, så kan virksomheden risikere at betale et godtgørelsesbeløb til den afskedigede medarbejder, hvilket kunne have været undgået ved at have styr på ansættelsesret.
3) Alle medarbejdere er omfattet af en overenskomst: Falsk
Dette udsagnet er falsk. Mange lønmodtagere arbejder under vilkår, der reguleres af overenskomster. Det er dog ikke nødvendigvis lig med, at vilkårene gælder for alle andre, der ikke er dækket af en overenskomst.
Vilkår der ikke nødvendigvis er dækket af en overenskomst:
- Løn under barsel
- Arbejdsgiverbetalt pension
- Feriefridage eller omsorgsdage
Hvis man ikke har styr på dækningen af sine medarbejdere, så kan det komme til at koste dyrt i sidste ende.
Der hersker altså flere misforståelser omkring funktionærloven, opsigelser og overenskomster, men ved at få helt styr på ansættelsesret, så kan disse misforståelser blive undgået.