Skab mening for dine medarbejdere

Videnscenter for God Arbejdslyst har påpeget, at danske ledere skal blive bedre til at skabe mening for de ansatte i virksomheden. Men hvordan skal du som leder forholde dig til den udmelding? Vi bringer her tre gode råd, du kan bruge til at skabe mening for dine ansatte.

Hav en fælles vision – og bring den på bane ofte

Noget af det, der binder os til vores arbejdsplads, er de fortællinger, der hersker og som vi ser os i. Har i ikke allerede en dragende vision på jeres arbejdsplads, bør i straks skabe en. Sæt ord på, hvad det er, i arbejder hen i mod og hvorfor i gør det. Det er ganske essentielt, at alle i virksomheden føler, de er en del af noget større og et større mål, som i under fællesskabets faner bevæger jer hen mod.

Sørg desuden for at indarbejde jeres mission og jeres værdier som en del af årsagerne til den vision, i vil nærme jer. Det gør det lettere at fortælle (internt såvel som eksternt), hvem i er, hvad i står for og hvorfor der er en mening med alle de ting, i gør som organisation og helt ned på enkeltmandsniveau.

Fortæl jeres historie ofte, så alle kender målet og meningen.

Vis jeres bedrifter

Et helt konkret råd til at vise meningen med arbejdet, er at vise de resultater i fremstiller. Mange virksomheder opererer med en såkaldt ”pralevæg”, hvor man hænger billeder, internetartikler, artikler fra ugeavisen, breve og meget mere op. Formålet er at vise de ansatte, hvilken forskel de gør for kunder, interessenter og mange andre. De er synliggørelsen af den vision, i arbejder mod.

Find en balance på arbejdspladsen

For at have et arbejde med mening, er de ansatte nødt til at have relationer på arbejdspladsen. Den slags bånd former sig ofte ganske naturligt, men du kan med fordel sørge for, at de dannede grupper mødes på kryds og tværs, hvis du som leder sørger for sociale aktiviteter. Dette kan være alt fra et simpelt fredagsmøde med indlagt morgenmad, til fælles fødselsdagssang til en stor virksomhedsevent med grill, livemusik fra Zididada, cocktailbar og meget mere.

Når du styrker de ansattes relationer og skaber minder, der er opstået i virksomhedsregi, knytter du stærkere bånd mellem individ, fællesskab og arbejdspladsen.