Sådan finder man den rigtige medarbejder
Hvis man står som virksomhed og skal finde den rigtige medarbejder, er der rigtig mange ting at tage højde for. At ansætte nogen indebærer ofte en lang proces hvori der skal afstemmes forventninger og kompetencer i forhold til utroligt mange faktorer: hvor meget er personen villig til at arbejde? Har personen meget eller lidt erfaring inden for området? Trives personen bedst i frie, dynamiske rammer, eller kan vedkommende bedst lide rutinepræget arbejde med skarp struktur i hverdagen? Til et ansættelsesforløb kan det hurtigt blive en spørgsmål om administrativt besvær, hvor det at finde en kvalificeret kandidat til et arbejde kan trække ud og blive en uoverskuelig proces. Hertil kan det dog gøres nemmere at finde den helt rigtige medarbejder ved hjælp af et rekrutteringsfirma. Brug et rekrutteringsfirma som Adecco. Ved at benytte sig af et rekrutteringsfirma som Adecco vil man foruden at spare en masse administrativt besvær også få et bedre overblik over ens firmas målsætning, hvortil det vil være nemmere at lave en firmaprofil ud fra ønsker og behov. Hertil vil det hurtigere og lettere være muligt at finde den helt rigtige medarbejder eller medarbejdere, efter som Adecco kører med Danmarks største pulje af dygtige og kvalificerede kandidater til forskellige typer af arbejde.
Forskellige behov, forskellige medarbejdere
Hvad end ens virksomhed står og mangler en vikar til en kortvarig opgave, projektansættelse til et længerevarende projekt eller fastansættelse til hvilken som helst branche, ligger Adecco som sagt inde med Danmarks største pulje af vikariater, hvorfor der med største sandsynlighed allerede står en kandidat klar til det ønskede arbejde. De forskellige vikarer vil på forhånd være screenet og testet i forhold til erfaring, kompetencer og præferencer i arbejde, og dette sikrer ikke blot en hurtigere proces i forhold til ansættelse, men også i høj grad mere motiverede medarbejdere. Det er desuden muligt på forhånd at møde de forskellige kandidater forud for ansættelsen gennem ”try and hire”, hvor man som virksomhed kan blive helt sikker på, at der er fundet den rigtige kandidat til jobbet. Ligeledes vil der både før, under og efter ansættelsesforløbet være løbende sparring med den ansatte og Adecco, så det gøres helt sikkert at alle får forventningsafstemt og evalueret undervejs. På denne måde kan alle parter af aftalen bedst muligt give udtryk for sin oplevelse undervejs, og dette gør både selve processen, men også fremtidigt arbejde meget bedre for virksomhed og ansat.
