Brug for at tage kontoret med på byggepladsen?

Der er rigtig mange ting, der skal fungere på en byggeplads, og der er ofte mange medarbejdere med forskellige arbejdsopgaver. Nogle arbejder med det konkrete byggeri eksempelvis montering og murerarbejde, mens andre arbejdsopgaver relaterer sig til logistiske spørgsmål, planlægning samt håndtering af tegninger.

Det kan i mange situationer være nærliggende for mange entreprenører at rykke deres kontor ud på selve byggepladsen, og håndværkere kan også have brug for at have et sted, hvor de kan skabe et overblik over byggeriet. Derfor er det ofte en smart ide at have kontorvogne, hvor man kan sidde og arbejde med eksempelvis computere og tegninger, uden at være påvirket af vejret, byggekaos og byggelarm.

 

Én vogn – flere muligheder

Kontorvogne er dog mere fleksible end som så. De er indrettet således, at de kan anvendes på mange forskellige måder. De kan eksempelvis også indrettes som spisested og opholdsrum for de ansatte, så de har et sted at være i deres pauser.  Det er nemlig vigtigt at have et behageligt sted, hvor de kan koble af for en stund.

Alle kontorvogne man køber i dag, er derfor lyse og rummelige, så uanset om kontorvognen bliver brugt som kontor eller opholdsrum, er omgivelserne altid behagelige.

De fleste kontorvogne kommer også med toiletfaciliteter. Det er altid nyttigt, og hvis byggepladsen er lille, og der ikke er mange medarbejdere tilknyttet, er det i disse tilfælde måske ikke en nødvendighed at anskaffe en toiletvogn ved siden af.

Derudover fås kontorvognene også i større størrelser med to rum, hvor man har mulighed for at indrette både kontor og frokoststue, således man har det hele samlet et sted.

 

En nem og bekvem mulighed

Det behøves ikke at være besværligt at transportere kontorvogne rundt. De er i dag nemme at fragte rundt mellem byggepladser. Der skal hverken kran eller lastbil til at fragte den, da kontorvogne nemt kan hægtes på en almindelig personbil med anhængertræk.

Der skal heller ikke meget arbejde til for at klargøre kontorvognen. Det tager blot nogle minutter, da der skal tilsluttes strøm, vand og afløb, og så er den klar til at blive indrettet og taget i brug på byggepladsen.

Skal man ud og investere i en ny kontorvogn, er det vigtigt at se sig om på markedet. Vælger man at handle hos en fagkyndig, får man ikke blot et produkt, der med garanti er i orden, men også mulighed for at få relevant rådgivning i forhold til behov og selve købet.

Fordele ved at sætte en udenlandsk afdeling op

Verden er blevet global, men også digitaliseret. Det betyder, at du i dag kan drive virksomhed i hele verden hjemmefra din computer. Det kan dog stadigvæk være væsentligt at overveje en fysisk afdeling i udlandet. Læs med her og få svar på nogle af de fordele der kan være ved at sætte en udenlandsk afdeling op.

Kom tæt på dine interessenter

Selvom man kan ringe og videochatte med folk i andre dele af verden, er det ikke altid godt nok, når det kommer til at lave forretning. For det første ligger en stor del af kommunikationen, tilliden og forståelsen imellem mennesker i kropssproget. Når man handler internationalt, skal man finde et fælles sprog at kommunikere på. Det er ikke altid sikkert, at begge parter er lige stærke i det valgte sprog, og derfor kan der opstå nogle kommunikative misforståelser, når man heller ikke kan se hinanden, eller der er dårlig forbindelse.

Disse kommunikative udfordringer bliver ofte yderligere udfordret af kulturelle forskelle, som man skal være meget opmærksom på, når man laver forretning i udlandet. Med en udlandsflytning kommer du også til at opleve de kulturelle betingelser, der er for det marked, du laver forretning på. Mange stoler også mere på folk, de har virkelig kontakt med.

Skal du lave en udlandsflytning af din virksomhed? Så klik her for professionel udlandsflytning fra Svendborg, Odense, Fyn og resten af Danmark.

Større samarbejde og kontrol

Hvis du har et samarbejde med en fabrik eller salgsenhed i udlandet, kan det være en god idé at sætte et kontor op, som kan være tæt på denne enhed. Det kan være i forhold til at afhjælpe forskellige tekniske problemer og føre kvalitetstjek. Når man laver en produktion i udlandet, er der mange forskellige ting, man skal tage højde for, og for mange kan det godt betale sig at have sin egen kontrolenhed på stedet.

Ved du, hvad klistermærker kan gøre for dit firma?

Det er ikke nogen hemmelighed, at vi lever i en tid, hvor det kan være utrolig svært at fange vores målgruppes opmærksomhed. Vi bliver overrumplet med diverse reklamer og informationer hver dag, og derfor er det let at forsvinde i mængden. Og derfor er det også med at tænke en smule ud af boksen, når du gerne vil yde en indsats, der giver dig en fordel på markedet. Det er noget, du kan opnå med klistermærker. Og bor du i Lejre eller Roskilde, kan du nemt få trykt dine klistermærker.

Gør noget anderledes

Alle former for klistermærker er spændende og sjove, især når de fortæller os noget og bidrager med nyttig viden, vi ellers skulle have søgt os frem til eller måske ville have været nødsaget til at læse os frem til, hvilket er noget, der tager tid. Og tid, det er ikke noget, vi har meget af i dag. Og derfor overser vi også ofte meget af det, som foregår omkring os. Kun det, som virkelig skiller sig ud, er sjovt og anderledes, rammer os, og så har du din målgruppes opmærksomhed.

Du kan blandt andet bruge klistermærker til at fortælle nogle korte budskaber, når du sender pakker ud. Det er spændende og anderledes. Eller du kan klistre dem rundt på kontoret, firmaet eller i virksomheden for på den måde både at give dine medarbejdere noget sjovt at kigge på, men samtidig også giver dine potentielle kunder noget, de kan undre sig over, når de kommer på besøg. For hvorfor sidder der sådan nogle klistermærker alle steder?

Det får de lyst til at kigge nærmere på, og så har du fanget deres opmærksomhed og interesse. Det er altså ikke meget, der skal til, og du kan derfor med nogle få trin gøre noget, der kan forbedre din synlighed på markedet.

Sådan planlægger du den perfekte firmajulefrokost

Vinteren nærmer sig, og for mange firmaer betyder det, at julefrokosten også rykker tættere på. Det kan dog være en svær opgave at arrangere en fest, som alle vil synes om. Især fordi en julefrokost for virksomheden er en god måde, hvorved kollegaer kan komme hinanden nærmere, lave sjov med hinanden og lære hinanden bedre at kende. Hvis du ikke helt ved, hvor du skal starte set i forhold til planlægningen, så kan du muligvis finde inspiration herunder.

Diverse ting der bør være styr på

Find lokaler
Det kan både være praktisk og godt at holde en firmajulefrokost udenfor arbejdspladsen, da man kan slippe for oprydningen, og fordi nye rammer også kan give plads til nye relationer og andre måder at se hinanden på. At finde det helt rigtige lokale kan dog være en udfordring, da det kommer an på, hvor mange I bliver, og hvor meget I selv gider at stå for. I kan vælge at undersøge hvilke muligheder, der er i lokalområdet i nærheden af virksomheden, og derfra finde ud af om budgettet holder til det ene eller det andet slags lokale og service.  

Evaluere julefrokosten fra forrige år
Det kan være en god idé at overveje, hvilke ting der fungerede, og hvilke der ikke fungerede til sidste års julefrokost. Måske var det ikke det rette tema, eller måske var lokalerne for små. Uanset hvad så er det vigtigt, at I spørg de medarbejdere, der var med sidste år, om hvad deres oplevelse var af den. Julefrokosten for i år skulle jo gerne være bedre end den fra sidste år, eller i hvert fald bare blive husket som en mindeværdig og god sammenkomst.

Underholdningen

Når lokalet, maden, temaet og meget andet er kommet på plads, så er det næste store punkt på planen underholdningen. Til dette kan I vælge klassikeren, såsom pakkeleg eller lave et større arrangement, hvor underholdningen er en standupkomiker, sanger, tryllekunster eller noget helt andet.

Ho-ho-ho eller HR?

Er du en del af en arbejdsplads, hvor du som ansat får julegave? Så er du en del af en større og større tradition, der stiger i væsentlighed i alle danske virksomheder.

Men hvorfor skal vi som virksomhedsejere overhovedet tænke over, hvad der skal gives i firmajulegave i 2018? Jo, det skal vi, fordi det ikke bare er god skik som medmenneske, men også fordi det giver mere engagerede medarbejdere. Firmajulegaver er nemlig ikke bare meningsløs ho-ho-ho i december måned, men et styringsredskab, der både spreder glæde og giver en mere engageret arbejdsstyrke.

Betydningen af firmajulegaven

Der er flere gode grunde til at give dine ansatte en julegave, inden de går på juleferie.

Først og fremmest er det mere og mere forventet af de ansatte, at de får en gave eller bonus. Små såvel som store virksomheder er for længst begyndt at anerkende de ansattes arbejdspræstation fra det foregående år ved at give en flot julegave. De ved de ansatte, så derfor er det ikke længere et spørgsmål om, hvorvidt de får noget, men HVAD de får.

Eftersom gavens karakter signalerer virksomhedens tilfredshed med de ansatte, gør det gaven til mere end blot en varm påskønnelse. Set fra et HR-perspektiv kan julegaven være med til at signalere, at virksomheden oprigtigt påskønner alle ansatte og gerne vil takke dem for et godt samarbejde. Da denne signalværdi kan skabe gladere ansatte, skal du naturligvis investere i muligheden som leder.

Pas på faldgruberne!

Når du giver en firmajulegave, skal du huske på, at der arbejder mange forskellige typer mennesker på sådan en arbejdsplads. Du kan naturligvis give en gavekurv med vin og godter, men den gave går ikke år efter år. Den nemmeste – og ofte bedste – løsning er, at give de ansatte adgang til en online gaveshop, hvor de selv bestiller gaverne. Det giver glade ansatte og gør logistikken meget nemmere for din virksomhed.

Du vælger blot et budget, hvorefter gaveshoppen frigiver en række attraktive gavemuligheder, de ansatte kan logge ind og vælge iblandt. Da disse gaveshops køber stort ind, får dine ansatte adgang til varer, der har en langt større butiksværdi, hvilket stiller dig som arbejdsgiver i et bedre lys. Den ansatte vælger nu sin gave og får den tilsendt – medmindre du vælger, at alle gaver samles i virksomheden og deles ud inden juleferien starter. Logistikken er nem, og dine ansatte vil huske denne gestus længe.

Mangler du en spændende madordning i virksomheden? Prøv tapas!

Maden i kantinen kan ofte føles kedelig og alt andet end spændende, selvom kokkene sikkert gør, hvad de kan for at variere kosten. Men nogle gange er det ikke nok at udskifte kødbolle-fredag med frikadelle-fredag. Der skal andre boller på suppen. Bogstavelig talt også. Hvorfor ikke prøve noget andet end den traditionelle kost ved at forsøge med tapas som catering i Vesterbro, København. Det kunne blive tapas-tirsdag. Forkæl dine medarbejdere med en unik smags- og spiseoplevelse til fester eller et par gange om ugen/måneden.

Tapas giver mulighed for at smage en masse forskelligt på kort tid, da portionerne ikke er særlig store, men der er til gengæld meget forskelligt at tage af.

Tapas som catering – det behøver ikke være på restaurant

De fleste kender sikkert tapas fra restauranter, men det behøver ikke nødvendigvis kun at være noget, som man tager i byen for at opleve. Tapas kan sagtens laves til catering, hvor maden kan blive bragt, lavet på stedet eller noget helt tredje.

Bestil maden udefra

Mange tapasrestauranter tilbyder afhentning og levering af mad. Dette kan være en god løsning til firmaet, som ønsker at prøve noget nyt om middagen. En idé kunne være at lave en rundspørge blandt medarbejderne, så det blev bestilt det, som de fleste kan lide.

Hyr en kok og tjener

Gå et ekstra skridt med tapasoplevelsen ved at hyre en tjener og en kok til at komme ud og hjælpe til ved store selskaber. Måske er der én i firmaet, der fylder år? Tapas catering har aldrig været mere interessant.

Perfekt til hverdage, fester eller andre begivenheder i virksomheden

Det behøver ikke nødvendigvis at være en speciel begivenhed før, at der kan blive serveret tapas på arbejdspladsen. Der er rig mulighed for at få mad leveret. Løsningen er også perfekt til firmafester og større begivenheder i virksomhedsregi, da det tilbyder en spændende og unik måde at spise på.

 

Sådan skabes de bedste ledere – uddannelse i personligt lederskab

Både i det private og det offentlige finder vi i dag en hierarkisering, som alle dage har eksisteret i organisationer verden over. Dette hierarki fordrer, at mange mennesker både arbejder med medarbejdere under siger og ledere over sig. Der er derfor rigtigt mange arbejdsopgaver, som relaterer sig til ledelse. Det er dog de færreste, som reelt set har uddannet sig frem til de rette kompetencer til at varetage disse ledelsesstillinger. Derfor er der et stort potentiale, som endnu ikke er realiseret hos mange af vores ledere i dag.

Realisering af ledelsespotentialet

Det er dog heldigvis en ganske simpel opgave at få påbegyndt denne uddannelse i personligt lederskab. På blot et enkelt år kan du have påbegyndt og afsluttet en uddannelse i personligt lederskab. Denne uddannelse byder på meget erfaringsbaseret læring, hvor du i stedet for at udfærdige skriftlige opgaver, kommer til at lære materialet igennem at forsøge dig frem med det.

Resultaterne af disse ledelsesuddannelser er til at tage og føle på, og der er derfor mange årsager til at ville påbegynde denne uddannelse.

Håndgribelige resultater og kompetencer

Hvad enten du allerede besidder en lederstilling, og du vil optimere dine evner her indenfor, eller om du vil gøre dig mere attraktiv til ansættelse i en lederstilling, så kan denne uddannelse være gavnlig for dig. Der skabes et stort fokus på et både personligt og fagligt lederskab, og du udstyres med håndgribelige redskaber. Disse redskaber er blandt andet suverænt brugbare indenfor stressforebyggelse og arbejdsmotivation, hvorfor de har en reel gang på jorden i dagligdagen.

Hele formålet med en uddannelse i personligt lederskab er dog i høj grad, at ledelse gøres til en tanke- og handlemåde, som man benytter i sin hverdag. Man forsøger altså at lære om lederskab i sådan en grad, at det sidder på rygraden, så man føler sig tilpas i stillingen som leder i det daglige.

SKAL DU PLANLÆGGE ET ARRANGEMENT I DIN VIRKSOMHED?

Har du fået til opgave at planlægge et arrangement i din virksomhed, men mangler du pladsen til at gøre det til en realitet? Så burde du måske overveje at flytte arrangementet hen i konferencelokaler.

Der er flere gode grunde til at du burde benytte dig af konferencelokaler til dit næste arrangement.

Der er plads til alle – uanset mængde og behov

Et konferencecenter tilbyder flere forskellige størrelser af lokaler til alt fra små møder med kunder, forretningsforbindelser eller medarbejdere til større arrangementer, som for eksempel bestyrelsesmøder eller konferencer.  Lokalerne bliver indrettet præcis efter jeres behov, så hvis I har brug for at sidde rundt om et bord, så er det også en mulighed. Lokalerne indeholder desuden alle de redskaber, som man til enhver tid kan få brug for i løbet af for eksempel et møde, deriblandt wifi, projektor, flipover og whiteboards, så du er godt rustet til ethvert arrangement og enhver situation, der kan opstå.

Et nyt miljø fostrer kreativiteten

Du kender det nok selv. Du sidder på den samme stol ved det samme bord foran den samme computer dag ud og dag ind. Du laver det samme hver eneste dag og du mangler måske inspiration i din hverdag. Et konferencecenter giver jer et helt nyt miljø, både indendørs og udendørs, som helt sikkert får jeres kreativitet til at eksplodere med gode idéer. Så skal du ikke fokusere på andet end at imponere din chef med alle dine bedste forslag.

Der bliver taget hånd om alle dine behov

Et konferencecenter tilbyder ikke kun lokaler med alt, hvad du har brug for. De tilbyder også næring til hele kroppen, så du ikke skal tænke på andet end netop dit møde. Et konferencecenter tilbyder nemlig både morgenmad, middagsmad og aftensmad – og naturligvis kaffe og kage, så dit blodsukker ligger stabilt hele dagen igennem. Du kan altså ikke andet end at imponere din chef med dine fantastiske planlægningsevner.

Du går derfor aldrig galt i byen, hvis du vælger konferencelokaler til dit næste møde eller større arrangement, og dine chefer vil helt sikkert elske dig for det!

Når netværk bliver relationer

Når vi som virksomhed indgår i forskellige netværk, så gør vi det med forventning om, at vi opbygger mere end det. Vi søger relationer, der gavner vores forretningsperspektiver og som er behagelige for os som mennesker.

Faktisk vil mange hævde, at vores netværk og relationer er vigtigere end nogensinde før. Vi gør de ting, der gør os glade, og vi omgiver os med mennesker, der ligeledes har en positiv effekt på vores humør. Dette gælder både privat og på vores arbejdspladser. Tænk blot hvor vigtigt virksomhederne synes det er, at få ansat ”den rigtige kandidat”. Her ser man nemlig ikke bare på personens faglige kompetencer, men forsøger ligeledes at vurdere, hvor godt personen vil passe til resten af flokken på arbejdspladsen og hvordan han eller hun mon indgår i det team, der skal samarbejdes med.

Ligeledes har vi det sådan, at vores samarbejdspartnere gerne må være på vores egen bølgelængde. Det gør nemlig samarbejdet sjovere – særligt hvis der er tale om hyppig kontakt. Fordi at samarbejde og kontakt er så vigtigt, går vi også gerne den ekstra mil for at gøre samarbejdet bedre. For at gå fra netværk til relation.

Vi investerer i vores professionelle relationer

Der er tydelige eksempler på, hvordan danske arbejdspladser investerer i deres relationer.  Flere virksomheder er begyndt at invitere hinanden med til deres firmafester, flere giver deres produkter til nære samarbejdspartnere og rigtig mange sender hinanden lykønskninger og takkekort som f.eks. ”tak for samarbejdet” ved årsskiftet.

Flere og flere gør også brug af at mødes under mere uformelle rammer. Det kan komme til udtryk ved at gøre brug af faciliteter som mødelokaler på et hotel, i en restaurant eller sågar før en sportsbegivenhed eller i et actioncenter. Mulighederne er næsten uanede, men der er tydelig tegn på, at det bliver vigtigere og vigtigere at pleje vores professionelle relationer på lige fod med vores private, efterhånden som vores karriereliv er sammensmeltet med vores private front.

Med til historien om at mødes i mødelokaler og efterfølgende foretage sig noget relationsopbyggende hører det sig naturligvis, at vi investere i både de ansatte som mennesker såvel som den relation, der bidrager til en virksomheds fortsatte vækst og udvikling. Derfor er disciplinen så væsentlig for det danske erhverv.